媽咪樂的企業內訓

員工的自我提升是公司穩定成長的關鍵?

在媽咪樂，我們深信員工的自我成長是推動公司穩定成長的基石。為了激勵管家和駐點經理不斷提升自己，我們採取了多種措施，鼓勵並支持他們的學習與進修：

♥送員工參加卡內基課程
我們積極安排員工參加卡內基課程，幫助他們提升溝通能力、自信心及領導力，從而在工作中表現得更加出色。

♥學習護照制度與讀書會
媽咪樂開辦了學習護照制度，並定期舉辦讀書會，讓員工在交流中激發思考，增進知識，形成良好的學習氛圍。

♥學習預算支持
每位駐點經理每年享有5000~15000元的學習預算，這筆資金鼓勵員工進行各類進修，提升自我及生活知識技能，助力專業成長。

此外，我們還定期為經理及主管安排內訓，鼓勵他們分享個人的自我提升經驗與學習成果。我們也邀請外部專業講師前來授課，不僅能提升員工的專業能力，還有助於深化企業文化認同，推動公司邁向長期成功。

媽咪樂各駐點經理招募中

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